个人配资炒股 “优编强教”！龙岩合理配置机构编制，让师资保障“快人一步”

全市307家中小学校，完成党组织书记、校长分设或专职副书记配备；统筹近1400名事业编制个人配资炒股，调剂给生源流入多、编制缺口大的县区……

教育是民生之本，更是国之大计。近年来，龙岩市深入学习贯彻习近平总书记关于教育工作的重要论述，紧扣“教育强市”战略，以优化编制资源配置为突破口，持续加强教育资源供给，为闽西教育高质量发展注入强劲动力。

围绕“双减”政策落地，在龙岩市教育局初等与幼儿教育科加挂“校外教育培训监管科”牌子，并为市教育督导评估中心核增事业编制，专门承接校外培训监管的事务性工作，让“双减”减负担、增实效。同时，落实专门教育发展要求，支持设立“龙岩市第十一中学”并给予充足编制保障，填补市级专门学校空白，完善教育服务体系。

早在2022年6月前，龙岩市便以县级为单位实现公办中小学教师编制全面达标，提前完成中央编办与教育部目标。在此基础上，建立“逐年核对、动态调整”机制，依据在校生数实时优化教职工编制配备，确保师资与教学需求精准匹配。

针对部分区域生源激增、编制缺口问题，龙岩市打破层级与区域限制，建立市县两级中小学教师编制“周转池”。近年来已从市级及部分县(市、区)统筹近1400名事业编制，定向调剂至新罗、上杭等生源流入多的地区，保障新增教师用编需求。今年以来，通过“用空编、预用退休编制、提前核预编”等方式，为市属中小学批复预先用编88名，让师资保障“快人一步”。

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为实现长期可持续发展，龙岩市委编办开展了“应对在校生数峰谷变化”课题研究，走访市县教育部门与学校，预测未来5-10年学生规模，制定编制动态调整对策，推动教育编制管理从“短期应对”转向“中长期规划”。

全面推行“县管校聘”改革，赋予教育部门在核定编制总额内，统筹调配区域内学校、学段师资的权限，让优质师资动起来。同时，龙岩市委编办联合教育部门推进“总校制”办学，通过实行总校长负责制、核增编制与岗位职数等举措，放大优质学校辐射效应。

例如，对省级示范性普通高中等集团领办学校，按编制总数的5%额外核增教职工编制；为龙岩第一中学核增正科级副校长职数，专项用于南部新城分校建设管理，以编制资源倾斜助力薄弱学校提升，推动闽西教育教学质量整体均衡。

龙岩市委编办主任李建斌表示，将持续聚焦“教育强市”战略个人配资炒股，进一步深化拓展课题研究成果，加快建立同人口变化相协调的公办中小学教育编制资源配置机制，让更多优质教育成果惠及闽西群众，为推动龙岩市教育高质量发展提供更坚实的保障。(记者罗焕辉通讯员廖传锦)

发布于：北京市

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